Кадровый учет
Профессионалы ООО «Predikat» помогут поставить управленческий учет в организации вновь созданной или уже функционирующей. В управленческий учет входит: кадровый учет и бухгалтерский управленческий учет.
Организация кадрового учета сопровождает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем. Трудовые отношения, несмотря на их продолжительность, должны оформляться трудовым договором, который должен быть заключен не позже трех дней с момента преступления к выполнению трудовой функции. Трудовой договор должен содержать основные положения, предусмотренные ст.57 ТК РФ. Любые услуги по внесению изменений, в том числе - внесение изменений в устав и другие услуги.
Работник при поступлении на работу предоставляет работодателю документы в соответствии со ст.65 ТК РФ, заявление о принятии на работу, подписать трудовой договор, приказ о назначении на должность, ознакомиться с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда, пройти вводный инструктаж по охране труда и вводный инструктаж по пожарной безопасности, расписаться в личной карточке и журнале учета трудовых книжек. Политические новости, законодательство Украины.
Кадры - являются структурной единицей, учет которых требует особого внимания от работодателей (оформление трудовых отношений с соблюдением сроков, процедуры принятия на работу, сбора полного комплекта документов и т.п.) и работников (знаний ТК РФ для отстаивания своих прав и определения круга своей ответственности). Учет кадров в организации осуществляет специалист по кадрам, на которого возложены обязанности кадрового работника и ведение кадрового учета приказом организации. Организация управленческого учета по охране труда возлагается на специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование и стаж работ по специальности.
После выполнения процедуры принятия на работу работодатель должен обеспечить: (если работник принят на работу на длительный или неопределенный срок) социальным пакетом. Управленческий учет предприятия состоит в обеспечении работников необходимым соц пакетом: получение организацией пенсионного страхового свидетельства (при отсутствии такового), получение для работника страхового медицинского полиса, организация медицинских осмотров за счет работодателя и др.
Восстановление кадрового учета требуется организациям, которые уже осуществляют свою деятельность определенный период времени и имеют упущения в оформлении кадров и/или обеспечении соц пакетом, невыполнение процедур и отсутствие отдельных документов в соответствии с законодательством РФ.
Наши специалисты помогут разобраться в сложившейся ситуации, проанализировать цепочку оформления на работу-обеспечения всеми документами-изменения в учете кадров-увольнении работников, найдут недочеты, исправят грубые ошибки, помогут в составлении кадровых документов и проконсультируют по любому вопросу.
Тарифы на предоставляемые услуги
Кадровый учет |
| ведение учёта организации с численностью до 10 человек. (в мес.) |
1500 |
| ведение учёта организации с численностью до 20 человек. (в мес.) |
3000 |
| ведение учёта организации с численностью более 20 человек. (в мес.) |
от 3000 |
|
|
